Premio Vinculacion Y Externalizacion Del Mismo

31/03/2021 Usuario LexaGo

Según el convenio de HOSTELERIA DE CATALUÑA se establece un PREMIO DE VINCULACION :

RESOLUCIÓN TSF/510/2018, de 23 de febrero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del
Convenio colectivo interprovincial del sector de la industria de hostelería y turismo de Cataluña (código de
convenio núm. 79000275011992).

DOGC 29/03/2018.

Artículo 37
Premio de vinculación
Desde el 01/01/2017 y hasta el 31/12/2018 será de aplicación para tener derechos al premio de vinculación lo
siguiente:
Cuando un trabajador/a de 45 o más años cese en la empresa por cualquier causa, excepción hecha de la de
despido procedente por sentencia firme, y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle,
percibirá junto a la liquidación y en función de los años que haya permanecido en aquella, una compensación
económica consistente en:
A los 10 años de servicio en la empresa, 2 mensualidades.
A los 15 años de servicio en la empresa, 3 mensualidades.
A los 20 años de servicio en la empresa, 4 mensualidades.
A los 25 años de servicio en la empresa, 5 mensualidades.
A los 30 años de servicio en la empresa, 6 mensualidades.
A los 35 años de servicio en la empresa, 7 mensualidades.
A partir del 01/01/2019 será de aplicación para tener derecho al premio de vinculación lo siguiente:
Cuando un trabajador/a de 50 o más años cese en la empresa por cualquier causa, excepción hecha de la del
despido declarado procedente por sentencia firme o la dimisión voluntaria de la persona trabajadora, salvo que
ésta sea por acceso a la jubilación o a una incapacidad permanente (total, absoluta y gran invalidez) y sin
perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle, percibirá junto a la liquidación y en función de
los años de trabajo efectivo ininterrumpido que haya permanecido en la empresa, una compensación
económica consistente en:
A los 10 años de servicio en la empresa, 2 mensualidades.
A los 15 años de servicio en la empresa, 3 mensualidades.
A los 20 años de servicio en la empresa, 4 mensualidades.
A los 25 años de servicio en la empresa, 5 mensualidades.
A los 30 años de servicio en la empresa, 6 mensualidades.
A los 35 años de servicio en la empresa, 7 mensualidades.
En ambos supuestos, el cálculo de la referida compensación, que tendrá carácter indemnizatorio se efectuará
sobre el salario correspondiente al nivel retributivo del trabajador/a fijado en las tablas salariales del momento
correspondiente al cese, más el prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigüedad consolidada si el
trabajador/a afectado tuviera derecho.
Se respetará cualquier acuerdo existente anterior entre las empresas y los representantes de los
trabajadores/as en materia de cálculo.
Cuando un trabajador/a fallezca en situación de activo en la empresa, dicho premio corresponderá a sus
herederos.


La empresa quiere EXTERNALIZAR TAL OBLIGACION.

Preguntas:

1.¿Es posible externalizar tal obligación?

En caso que sea posible externalizarla, ¿ cual es la opción correcta de las que siguen ?:

A. Si se externaliza, llegado el momento del abono de tales cantidades, ¿ lo debe pagar al trabajador directamente la aseguradora y entonces la empresa se AHORRRA la cotización y tributación ? . Si esta opció fuera la correcta me genera la duda de como se cotizan y tributan esas cantidades; y quien lo hace.

B. El premio de vinculación lo paga la aseguradora directamente ella al trabajador , pero luego la empresa debe reflejarlo en nómina para COTIZAR y TRIBUTAR, como si se tratara de una RETRIBUCION EN ESPECIE ? (suma y resta en la nómina, dado que ya lo ha pagado la aseguradora)

Si la empresa NO cotizase y NO tributase ... ¿ quien lo hace ?

C. El premio de vinculación lo paga la empresa directamente al trabajador via NOMINA, y por lo tanto, COTIZA y TRIBUTA . Otra cosa será que después la empresa ya se entenderá con su aseguradora para RECUPERAR las cantidades ya abonadas al trabajador.

Muchas gracias por anticipado

Respuesta de abogado

07/04/2021 LEXA Abogados
Buenas tardes,

A la hora de definir qué se entiende por contrato de seguro el artículo 1 de la Ley 50/1980, de 8 de octubre, de Contrato de Seguros dispone lo siguiente:
“El contrato de seguro es aquel por el que el asegurador se obliga, mediante el cobro de una prima y para el caso de que se produzca el evento cuyo riesgo es objeto de cobertura a indemnizar, dentro de los límites pactados, el daño producido al asegurado o a satisfacer un capital, una renta u otras prestaciones convenidas.”
Como puede observarse, el riesgo como objeto de la cobertura del contrato de seguro es un elemento clave a los efectos que ahora interesan, debiendo ser este individualizado y delimitado. En este sentido, se ha de tener en cuenta que no todos los riesgos son asegurables, sino que solamente lo serán aquellos riesgos que sean:
  • Inciertos o aleatorios: únicamente se aseguran los riesgos que no se sabe si se van a producir, dado que si no hubiera duda de que dicho riesgo tendrá lugar nos hallaríamos ante una certeza y no un riesgo. Existe incertidumbre tanto respecto de la producción del riesgo como, en su caso, de cuándo tendrá lugar.
  • Posibles: tiene que poder producirse, de no ser así la póliza de seguro no tendría sentido.
  • Concretos: deben poder ser analizados cuantitativa y cualitativamente con carácter previo a que la compañía de seguros decida asegurarlos.
  • Fortuitos: el riesgo deviene de un hecho ajeno a la voluntad humana, deriva de caso fortuito o fuerza mayor.
  • Lícitos: o lo que es lo mismo, el riesgo no puede ir en contra de las leyes ni en perjuicio de terceros.
  • De contenido económico, es decir, ha de tener una valoración económica o patrimonial.
En relación con las características expuestas, entendemos que el hipotético “riesgo” de que en caso de cese una persona mayor de 45 o 50 años con 10 años o más de prestación de servicios pueda percibir las cantidades señaladas en el artículo 37, no se trata de un riesgo fortuito pues deriva directamente de la voluntad de las partes de mantener la relación laboral durante un tiempo determinado, así como de decidir extinguir dicha relación. Por otro lado, no apreciamos que un eventual seguro de estas características encaje en ninguna de las clases de seguros reguladas en la Ley 50/1980, de 8 de octubre, de Contrato de Seguros.

En conclusión, entendemos que no se trata de una obligación laboral externalizable, no siendo posible contratar un seguro que cubra el “riesgo” de que un trabajador cumpla con los requisitos para percibir el premio de vinculación al momento de cesar la relación laboral.

Esperamos haber resuelto su consulta. Llámenos si necesita cualquier aclaración. Teléfono Reciba un cordial saludo.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Lucia Gesta Labiano
Lucia Gesta Labiano
Abogada laboralista
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
Adrián Ventura
Adrián Ventura
Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.