¿Es posible realizar un despido objetivo a un trabajador declarado NO APTO y en baja por IT?

25/02/2014

Tenemos un trabajador que lleva 2 años fuera de la empresa entre baja IT, prórroga y trámite incapacidad. El INSS le dio el alta el pasado mes de enero y tuvimos que reincorporarle a la plantilla.

En este momento está disfrutando de las vacaciones y tiene que comenzar a trabajar la próxima semana. El tema es que ha pasado reconocimiento médico y le han declarado NO APTO. Sabemos, también, que está intentando que le vuelvan a dar baja por IT por cualquier otra causa antes de la próxima semana.

A pesar de esta de baja, ¿es posible realizar un despido objetivo con la declaración de NO APTO del departamento de prevención?

Respuesta de LexaGo

El despido objetivo por ineptitud, teniendo como único argumento el parte de "no apto" del servicio de prevención tendrá posibilidades de ser considerado improcedente.

Entre otras, en sentencias del TSJ de Castilla y León, de 11 de junio de 2008, TSJ de Cataluña, de 21 de junio de 2005 y TSJ de Aragón, de 25 de abril de 2006. Todas ellas llegan a la conclusión de que el despido por ineptitud basado únicamente en tal prueba debe ser considerado improcedente.

Por tanto, entendemos que si la recolocación no es posible, la solución es realizar un despido objetivo, acreditando y probando muy bien que la trabajadora no puede proseguir desarrollando su trabajo tal y como lo había venido haciendo. Es decir, no basta con alegar como causa para el despido la declaración de “no apto” por parte del Servicio de Prevención, sino que será necesaria la acreditación o prueba suficiente de la ineptitud del trabajador, ya que la declaración de “no apto” no es una causa automática de despido. Si la empresa prueba y acredita muy bien la causa del despido objetivo, dicho despido podría llevarse a cabo incluso si el trabajador estuviera de baja.