Sí, es posible realizar varios contratos temporales, siempre que se respeten los límites establecidos por la normativa vigente.
Según el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, un trabajador adquirirá la condición de indefinido si ha estado contratado durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. Esto significa que se pueden realizar varios contratos temporales, pero hay que tener en cuenta que si se supera este límite, el trabajador pasará a ser indefinido.
En cuanto al tiempo que se debe esperar para hacer otro contrato por circunstancias de la producción, no se especifica un periodo de espera concreto, pero es importante no superar el límite de los 18 meses en 24 meses para evitar la conversión a indefinido.