¿Existe permiso retribuido para acudir a un bautizo?

El trabajador podrá solicitar días de asuntos propios para acudir al bautizo.

Tanto el Estatuto de los Trabajadores como el convenio colectivo aplicable regulan los permisos retribuidos de los que disponen los trabajadores.

Por tanto, las situaciones que otorgan derecho a un permiso retribuido, en vuestro caso, son las son las que establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, así como los permisos retribuidos que regula el Convenio Colectivo, entre los que se encuentran un día por boda de familiar hasta 2º grado, y 4 días laborables de asuntos propios.

En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sevilla, de 19 de septiembre de 2000, analiza un supuesto en el que una trabajadora solicita un permiso retribuido por necesidades familiares, a causa de la primera comunión de sus hijos.

Por tanto, los permisos retribuidos, tanto los regulados legal como convencionalmente, se refieren a unas causas determinadas que dan lugar al disfrute de los permisos retribuidos. Por tanto, la trabajadora, en el supuesto de la Sentencia antes citada, tuvo que utilizar alguno de los días de libre disposición, o asuntos propios, que le corresponden, para acudir a la comunión de sus hijos, ya que no disponía de un permiso retribuido específico para acudir a bautizos, o comuniones de familiares.