En el caso de que el permiso de paternidad coincida con el periodo de vacaciones, las vacaciones que se solapen con el permiso no se pierden.
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, si el periodo de vacaciones coincide con la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor, dichas vacaciones quedarán interrumpidas hasta que finalice la suspensión del contrato. Una vez finalice el permiso de paternidad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones pendientes aunque haya terminado el año natural a que correspondan.