En este caso, el trabajador no tiene derecho a un permiso retribuido por toda la jornada.
Según la normativa y jurisprudencia aplicable, el permiso retribuido para acudir a consultas médicas debe estar justificado y, generalmente, se limita al tiempo necesario para asistir a la consulta. El trabajador debe avisar con antelación razonable y justificar su ausencia. En este caso, el justificante presentado no desglosa las horas de la consulta, lo que podría interpretarse como una falta de justificación adecuada para la ausencia durante toda la jornada. Además, el hecho de no haber comunicado su ausencia durante el resto del día podría considerarse una falta injustificada.
La empresa podría considerar sancionar al trabajador por no haber cumplido con los requisitos de aviso y justificación, conforme a lo establecido en el convenio colectivo aplicable y las normas del Estatuto de los Trabajadores.