¿El trabajador tiene derecho a permiso retribuido por acudir al especialista?

12/03/2014

Un trabajador comunica que tiene cita con el especialista por una dolencia que tuvo hace años. Nos dice que faltará la mañana para realizar las pruebas y que vuelve por la tarde. Le pedimos que nos aporte justificante. El día de la cita no acude al trabajo en ningún momento ni se pone en contacto con la empresa. A los dos días entrega un justificante de haber estado en la consulta pero sin desglose de horas ni nada. ¿Le corresponde permiso retribuido por toda la jornada?

Respuesta de LexaGo

En este caso, el trabajador no tiene derecho a un permiso retribuido por toda la jornada.

Según la normativa y jurisprudencia aplicable, el permiso retribuido para acudir a consultas médicas debe estar justificado y, generalmente, se limita al tiempo necesario para asistir a la consulta. El trabajador debe avisar con antelación razonable y justificar su ausencia. En este caso, el justificante presentado no desglosa las horas de la consulta, lo que podría interpretarse como una falta de justificación adecuada para la ausencia durante toda la jornada. Además, el hecho de no haber comunicado su ausencia durante el resto del día podría considerarse una falta injustificada.

La empresa podría considerar sancionar al trabajador por no haber cumplido con los requisitos de aviso y justificación, conforme a lo establecido en el convenio colectivo aplicable y las normas del Estatuto de los Trabajadores.