En relación a tu consulta, el Tribunal Supremo ha admitido la posibilidad de establecer un periodo de prueba en una nueva contratación por la misma empresa (incluso por ETT), cuando el trabajador anteriormente haya cumplido un periodo de prueba durante un corto periodo de tiempo (sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de enero de 2014). De esta forma, si no se hubiese agotado la duración máxima de ese período, se podrá establecer un nuevo periodo de prueba siempre que, sumado al anterior, no supere la duración máxima del plazo legal o convencionalmente previsto. Por lo tanto, entendemos que este es el caso y que se podrá estipular un nuevo periodo de prueba hasta el límite máximo de 60 días entre ambos. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición.Un saludo