Periodo De Prueba De Los Contratos
Un trabajador es contratado con un periodo de prueba de 60 días y cesa antes de finalizar dicho periodo. Si posteriormente es contratado de nuevo, ¿es posible establecer en este segundo contrato un periodo de prueba por el tiempo que le restaba en el primer contrato?
Respuesta de abogado
Si no se hubiese agotado la duración máxima de ese período, se podrá establecer un nuevo periodo de prueba siempre que, sumado al anterior, no supere la duración máxima del plazo legal o convencionalmente previsto.
El Tribunal Supremo ha admitido la posibilidad de establecer un periodo de prueba en una nueva contratación por la misma empresa cuando el trabajador anteriormente haya cumplido un periodo de prueba durante un corto periodo de tiempo (sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de enero de 2014).
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