2023-02-08 17:18:52

Notificación Y Volante De Empresa Para Mutua De Incidente No Comunicado Ocurrido Hace 15 Días O Más

BUENOS DIAS,



QUERIA COMENTAR UNA SITUACIÓN QUE SE VIENE REPITIENDO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, PARA SOLICITAR OPINIÓN Y EXPERIENCIA Y ASÍ PODER LIMITAR LA PICARESCA DE ALGUNOS TRABAJADORES.



ES EL MOMENTO EN EL QUE VIENE UN TRABAJADOR A COMUNICARNOS QUE TIENE ALGÚN MALESTAR, LESIÓN O DOLOR, PERO QUE LO SINTIÓ HACE DÍAS. QUIÉN DICE DÍAS, PUEDE DECIR DOS, CUATRO,...(DENTRO DE UNOS LÍMITES RAZONABLES) HASTA AQUEL QUE DICE HACE 1 O 1,5 MESES, DESPUÉS DE UN PUENTE O INCLUSO VACACIONES.



¿QUÉ OBLIGACIÓN TIENE LA EMPRESA DE DAR A ESTOS TRABAJADORES QUE LEVANTAN SOSPECHAS SOBRE LO QUE NO ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO UN VOLANTE PARA QUE LE ATIENDAN EN LA MUTUA DE ACCIDENTES?



¿HAY BASE LEGAL PARA FUNDAMENTAR UN CRITERIO SOBRE ESTE TEMA, A PARTE DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES? ¿COMO PUEDO JUSTIFICAR EL COSTE DE UN INCIDENTE CON BAJA MÉDICA O SI ESTE TIENE COSTE PARA LA EMPRESA? GRACIAS.

 04/07/2012 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 05/07/2012 LEXA Abogados
Buenos días:

En primer lugar, debemos considerar que no tenéis obligación de dar un volante de accidente de trabajo para que lo atienda la Mutua si no tenéis certeza del accidente. Por tanto, suele ser habitual que deba ser el trabajador el que, en supuestos dudosos o sospechosos como planteas, se encargue de probarlo y demandar a la empresa y a la Mutua por dicha cuestión. En concreto, es habitual que la empresa y mutua, si lo ven sospechoso, declaren la baja por enfermedad común. De esta forma, será el trabajador habitualmente el que deba probar el accidente de trabajo.

Lo que sí debes tener en cuenta es que la empresa siempre será responsable, si posteriormente realmente hubo accidente de trabajo. Por tanto, en todo caso, le interesa su investigación. No obstante, entendemos que no criterio alguno al respecto, en relación con la existencia de causas para denegar el volante para que le atiendan en la Mutua. Entendemos que se trata de una cuestión de prueba.

No obstante, fuera de accidentes de trabajo, en relación con la enfermedad la mejor forma de luchar contra el absentismo es el nuevo despido objetivo por absentismo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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