¿Es posible rescindir el contrato por la no superación del período de prueba durante una reducción de jornada por cuidado de menor?

Sí, la empresa puede despedir al trabajador durante su periodo de prueba, incluso si ha solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el trabajador puede alegar la vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo si considera que el despido se ha producido por dicha circunstancia. En estos casos, la empresa deberá demostrar que la resolución del contrato se produjo por causas razonables y justificadas, ajenas totalmente a la reducción de jornada del trabajador.