¿Puede una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo modificar su horario a su conveniencia?

17/08/2015

En la empresa hay una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo, en concreto, se reduce la jornada una hora al día. Cuando llega el verano, en la empresa hay jornada de verano y sólo se trabaja a las mañanas 7 horas diarias. Entonces, la trabajadora que está con reducción de jornada por guarda legal nos comunica que durante julio y agosto no se acoge a la reducción de jornada por guarda legal. Sospechamos que cómo en navidades también hay horario reducido, pasará lo mismo.

¿La trabajadora que se acoge a la reducción de jornada por cuidado de hijo puede hacer y deshacer su reducción de jornada?

Respuesta de LexaGo

La trabajadora puede abandonar la reducción de jornada pero seguirá cobrando lo mismo. El salario se abona en función de la jornada, y si durante el horario de verano se trabajan 7 horas, se le abonarán 7 horas. A los trabajadores que durante el horario de verano trabajen 7 horas y se les abonen 8 será porque tienen horas acumuladas y no cobradas del resto del año. Esta situación no se dará en la trabajadora que durante el resto del año tiene reducida su jornada por una guarda legal.

En todo caso, no se puede negar a una trabajadora el regreso de la situación de reducción de jornada por guarda legal. Se trata de un derecho que siempre exige como requisito necesario la voluntad del trabajador, tanto para el inicio como para el cese. Una vez comunicada la decisión de reincorporación esta debe ser inmediata.