¿Los sábados y domingos computan como días de vacaciones si el trabajador se coge días sueltos?

En supuestos de vacaciones por días naturales, los sábados y domingos (a pesar de que son días en los que no se habría trabajado) computan como días de vacaciones. Es precisamente, ésta la diferencia entre días de vacaciones hábiles o naturales.

Así se desprende, entre otras, de la sentencia de la Audiencia Nacional, de 25 de mayo de 2007:

Es más, lo establecido doctrinal y jurisprudencialmente es que, a salvo de los casos en los que las vacaciones son establecidas como disfrutables por días laborales, dentro de ellas se computan como vacacionales los SÁBADOS en los que normalmente no se trabajaría y los domingos en los que normalmente tampoco se iría al trabajo, como acontece en el presente caso con el período vacacional de agosto, en el que los veintiún días naturales de vacación ininterrumpida acogen en su seno tres sábados y tres domingos.

De esta forma hacéis bien en computar el sábado y domingo de vacaciones cuando el trabajador solicita vacaciones el viernes.

No obstante, debéis tener en cuenta siempre en todo caso el convenio colectivo, ya que éste suele fijar las reglas a aplicar en materia de vacaciones. En concreto, muchos convenios prohíben que se disfrute de vacaciones por un período inferior a 15 días. No sé si será vuestro caso, pero tenerlo en cuenta a la hora de conceder vacaciones por días sueltos. En el caso de que nada viniese recogido en convenio, es el pacto entre empresario y trabajador el que regula las vacaciones.