¿La empresa puede denegar una reducción de jornada por guarda legal por motivos organizativos?

La empresa no puede denegar la solicitud de reducción de jornada por guarda legal de un trabajador basándose únicamente en motivos organizativos.

Según la normativa vigente, cualquier trabajador tiene derecho a solicitar la reducción de jornada por guarda legal, y la empresa está obligada a concederla siempre que se cumplan los requisitos legales.

La jurisprudencia ha establecido que la empresa no puede denegar este derecho, aunque el trabajador no justifique las necesidades personales que le han llevado a solicitarla. Sin embargo, la concreción horaria de la reducción sí puede ser denegada si el trabajador no lo justifica adecuadamente o si la empresa alega, de forma justificada, necesidades que imposibilitan la concesión de la concreción horaria solicitada. Por lo tanto, la empresa debe conceder la reducción de jornada, pero puede discutir la concreción horaria si existen razones justificadas.