Un trabajador ha comunicado a la empres que han ingresado a su suegro, por lo que, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación, le corresponden 2 días más 2 días por desplazamiento, en total 4 días. Días más tardes, comunica que su suegro todavía no ha salido del hospital y que le van a realizar una operación (intervención quirúrgica) en los próximos días.
¿Le corresponden otros 4 días más por la intervención?
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En este supuesto no corresponde reconocer un nuevo permiso retribuido, dado que la intervención quirúrgica del suegro se produce dentro del mismo proceso de hospitalización ya comunicado y por el que el trabajador ha disfrutado el permiso inicial.
El derecho a un nuevo permiso retribuido no nace automáticamente por la realización de una intervención quirúrgica, sino únicamente cuando se trate de un hecho causante distinto, esto es, una hospitalización o intervención independiente, o cuando la intervención quirúrgica grave no vaya acompañada de hospitalización previa y requiera reposo domiciliario.
Por tanto, si la intervención quirúrgica forma parte del mismo ingreso hospitalario, no procede un nuevo permiso, al no existir un nuevo hecho causante.
Este criterio ha sido confirmado por la jurisprudencia, entre otras, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de 30 de diciembre de 2002, que niega la acumulación de permisos cuando hospitalización e intervención responden a un único proceso asistencial continuado.