¿Es legal que un trabajador renuncie a parte de su permiso de paternidad y cómo se gestiona?

El trabajador puede disfrutar las primeras seis semanas obligatorias y luego renunciar a las diez semanas restantes. Sin embargo, si el trabajador decide disfrutar solo dos semanas, debe comunicar expresamente su renuncia a la Seguridad Social para interrumpir el abono de la prestación y poder reincorporarse al trabajo.

Es recomendable que la empresa formalice por escrito la renuncia del trabajador al disfrute del permiso para evitar posibles problemas futuros. Además, si el trabajador se arrepiente después de haber comunicado su renuncia, tiene derecho a solicitar el disfrute de las semanas restantes a las que había renunciado.