¿Es legal que un trabajador renuncie a parte de su permiso de paternidad y cómo se gestiona?

¿Es legal que un trabajador renuncie a parte de su permiso de paternidad y cómo se gestiona?
31/01/2022

Un trabajador va a ser padre en los próximos días. Su intención es disfrutar únicamente de dos semanas del permiso por nacimiento, renunciando al resto. Si esto es posible legalmente, ¿hay que firmar algún acuerdo con el trabajador y comunicarlo a Seguridad Social?

Respuesta de LexaGo

El trabajador puede disfrutar las primeras seis semanas obligatorias y luego renunciar a las diez semanas restantes. Sin embargo, si el trabajador decide disfrutar solo dos semanas, debe comunicar expresamente su renuncia a la Seguridad Social para interrumpir el abono de la prestación y poder reincorporarse al trabajo.

Es recomendable que la empresa formalice por escrito la renuncia del trabajador al disfrute del permiso para evitar posibles problemas futuros. Además, si el trabajador se arrepiente después de haber comunicado su renuncia, tiene derecho a solicitar el disfrute de las semanas restantes a las que había renunciado.

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Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Blanca Bazal
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