¿Las comisiones se pueden absorber con el SMI?
Si una empresa abona a un trabajador un salario bruto mensual inferior al SMI y una retribución variable, ¿está obligada a abonar en todo caso el SMI y las comisiones aparte? O, por el contrario, ¿es posible abonar un salario base inferior al SMI y comisiones siempre que en su conjunto alcancen dicho SMI?
Respuesta de abogado
Si las comisiones hacen referencia a la productividad de los trabajadores, se debe tener en cuenta la suma de ambos conceptos (salario base y comisiones), para alcanzar el SMI.
En este sentido, para alcanzar el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI), además del salario base, deberán sumarse todos los complementos que tengan naturaleza salarial, tales como el plus de productividad, la antigüedad, complemento personal, el plus de mejora voluntaria así como las primas o incentivos a la producción (sentencia de la Audiencia Nacional, de 24 de mayo de 2019).
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