¿Las Comisiones Se Pueden Absorber Con El Smi?

08/03/2023 Usuario LexaGo

Si una empresa abona a un trabajador un salario bruto mensual inferior al SMI y una retribución variable, ¿está obligada a abonar en todo caso el SMI y las comisiones aparte? O, por el contrario, ¿es posible abonar un salario base inferior al SMI y comisiones siempre que en su conjunto alcancen dicho SMI?

Respuesta de abogado

08/03/2023 LEXA Abogados

Si las comisiones hacen referencia a la productividad de los trabajadores, se debe tener en cuenta la suma de ambos conceptos (salario base y comisiones), para alcanzar el SMI.

En este sentido, para alcanzar el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI), además del salario base, deberán sumarse todos los complementos que tengan naturaleza salarial, tales como el plus de productividad, la antigüedad, complemento personal, el plus de mejora voluntaria así como las primas o incentivos a la producción (sentencia de la Audiencia Nacional, de 24 de mayo de 2019).

Somos abogados

Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Lucia Gesta Labiano
Lucia Gesta Labiano
Abogada laboralista
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
Adrián Ventura
Adrián Ventura
Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.