¿La vulneración de la garantía de indemnidad califica el despido como nulo?

17/04/2023

La empresa quiere despedir a una trabajadora por motivos disciplinarios. En concreto, por faltas de respeto a sus superiores. Sin embargo, la empleada ha comunicado a la empresa que le van a operar en un mes. ¿Esto afecta al despido y lo convertiría en nulo?

Respuesta de abogado

Depende de las faltas de respeto cometidas y de la presencia de testigos.

La garantía de indemnidad (que es el motivo por el que la trabajadora pedirá la nulidad del despido) en este caso es que ella anunció que iba a operarse.

Si las faltas de respeto son leves, es fácil que tenga más fuerza como motivo de despido su anuncio de operarse que las faltas de respeto. En cambio, si las faltas de respeto son muy graves, y en presencia de testigos, entendemos que no protege a la trabajadora.