Un trabajador indefinido con jornada de 20 horas semanales ha solicitado ampliar su jornada a 25 horas semanales, argumentando que recientemente se han realizado nuevas contrataciones para puestos de la misma categoría con jornada de 25 horas.
Su rendimiento no es demasiado bueno por lo que a la empresa no le interesa ampliar su jornada. ¿Estamos obligados a ampliarle la jornada o bien podríamos negárselo en base a la potestad de organización de la empresa?La empresa no está obligada a ampliar la jornada de un trabajador indefinido de 20 horas semanales a 25 horas semanales, incluso si se han realizado nuevas contrataciones para puestos de la misma categoría con esa jornada.
La ampliación de jornada debe ser acordada entre el trabajador y la empresa, y no puede imponerse unilateralmente por el trabajador. La potestad de organización de la empresa le permite decidir sobre la distribución del tiempo de trabajo, siempre que no se vulneren derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas establecidas previamente. En este caso, si el rendimiento del trabajador no es satisfactorio, la empresa puede justificar su decisión de no ampliar la jornada basándose en criterios organizativos y de rendimiento.