¿La empresa debe complementar el 100% de la IT si la trabajadora supera la base máxima de cotización?

En el caso que planteas, si el convenio colectivo establece que las prestaciones de incapacidad temporal (IT) deben complementarse hasta el 100% de la retribución, incluyendo el salario base más el plus personal, la empresa tiene la obligación de cumplir con esta disposición. Esto significa que, incluso si la trabajadora en descanso por maternidad supera la base máxima de cotización, la empresa debe complementar la prestación hasta alcanzar el 100% de su retribución total, tal como lo estipula el convenio.

La normativa y jurisprudencia relevante indican que el complemento por IT es una mejora voluntaria que se regula exclusivamente por el convenio colectivo, y debe abonarse en los términos que este indique. En este sentido, la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de febrero de 2009 establece que, cuando el convenio colectivo permite al trabajador alcanzar el 100% de su retribución, las pagas extras deben tenerse en cuenta para el cálculo del complemento de IT, lo que refuerza la obligación de la empresa de complementar hasta el 100% de la retribución total.