¿Interrumpe la baja por IT la duración del contrato en prácticas?

No, la baja por incapacidad temporal interrumpe el cómputo de duración del contrato en prácticas, por lo que no podrá extinguirse válidamente en la fecha inicialmente prevista si esta coincide con un período de suspensión del contrato. En consecuencia, la extinción deberá producirse una vez transcurrido el tiempo efectivo pactado de prácticas, sin contar los días en que el contrato haya estado suspendido por IT.

Esta interpretación se fundamenta en el artículo 11.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, que establece que las situaciones de incapacidad temporal interrumpen la duración del contrato en prácticas. Es decir, durante el período de baja no transcurre el tiempo contractual, por lo que el contrato debe ampliarse en tantos días como haya durado dicha suspensión. Así lo ha reconocido también la jurisprudencia, como la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 7 de abril de 2016, que anuló una extinción de contrato practicada al término de un período inicialmente previsto, sin descontar los meses en los que la relación laboral estuvo suspendida.

Por tanto, si la empresa comunicó al SEPE una fecha de fin de contrato sin tener en cuenta la posterior suspensión por IT, dicha fecha deberá ajustarse a posteriori. De lo contrario, una extinción practicada anticipadamente podría ser considerada como despido y no como extinción por cumplimiento del tiempo establecido.