¿Es posible realizar horas extras durante una reducción de jornada por guarda legal?

Ahora bien, la circunstancia que, como bien afirma la recurrente, no tiene en cuenta la doctrina reseñada, es la particularidad de que la jornada prestada de ordinario no sea la general o común del ámbito analizado, sino la que a título particular y por reducción de la ordinaria, disfruta la trabajadora, con el adicional elemento contextual de ser ésta debida al cuidado de un hijo menor, lo que, por otra parte, incide en la necesaria tutela que nuestro ordenamiento jurídico dispensa no sólo a la llamada conciliación de la vida familiar (personal) y laboral, sino por directa vinculación con ésta, a la no discriminación por razón de género, especialmente en las Leyes 39/1999 y LO 3/2007, de 22 de marzo . Considerados estos elementos, ha de incidirse en primer término en el hecho de que las jornadas a tiempo parcial, sea cual sea el motivo por el que se hayan fijado, desde jornada ordinaria o por directa contratación bajo tal régimen de jornada, se rigen por criterios de proporcionalidad, que no pueden reservarse únicamente a los efectos más negativos o reductores que conlleva dicha proporcionalidad, sino a un ajuste coherente y armonioso con la prestación de una jornada menor. En efecto, la aplicación pura y simple de la jornada completa de 1732 prevista para los trabajadores contratados a tiempo parcial en este sector como único criterio delimitador de la frontera entre la jornada ordinaria y la ampliada que justifica que el valor de la hora de guardia sea mayor conduce al absurdo resultado denunciado por la recurrente, que implica que en ningún caso tales trabajadores devengarían el derecho citado, haciéndoseles de peor condición sin razón justificativa alguna, más que su menor jornada. Por el contrario, siendo su jornada ordinaria otra distinta, menor, ha de estarse a tal jornada, para este colectivo la ordinaria, para la fijación de dicha frontera o límite entre un valor y otro en la retribución de sus horas de trabajo, de suerte que excedida la jornada pactada (menor en este caso), igualmente se incurre en un exceso que merece igual suerte retributiva que la indicada en las sentencias transcritas respecto de los trabajadores a tiempo completo. Ergo no existe razón alguna para excluir que en este caso particular se deba imponer el criterio de la proporcionalidad, y ajustarse también dicha retribución a la jornada menor, de forma que excedida la jornada pactada como ordinaria para estos trabajadores, la hora o tiempo de exceso deba retribuirse también como hora ordinaria, sin perjuicio de que en estos casos la estricta ordenación del trabajo a tiempo parcial impida la realización de horas extraordinarias, y que su calificación -respecto de las guardias de presencia- deba reservarse para sus efectos retributivos exclusivamente, por otra parte cuestión no debatida en el presente pleito. En segundo lugar, estamos ante una jornada no pactada como reducida, sino reducida por acción del ejercicio del derecho previsto en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores para el cuidado de hijos menores, lo que, respecto de la conversión de la jornada, tampoco impide la aplicación de la conclusión anteriormente sentada, pues a los efectos que interesan durante la vigencia de la jornada reducida y sin perjuicio de la posterior recuperación de la ordinaria cuando proceda, en efecto la situación de quien ejerce tal derecho pasa a conformarse según los criterios -cuantitativos- del trabajo a tiempo parcial. Por lo que es extensible la solución indicada a este supuesto.