¿Hace falta plan de igualdad para aplicar la bonificación en I+D?

Sí, es necesario, para que una empresa con más de 50 personas trabajadoras pueda aplicar la bonificación en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador prevista en el Real Decreto 475/2014, debe cumplir no solo los requisitos propios de ese real decreto, sino también los requisitos generales que impone el Real Decreto-ley 1/2023. En particular, el artículo 8.e) del RDL 1/2023 exige que las empresas obligadas a implantar un plan de igualdad dispongan de él y lo acrediten mediante su inscripción en el registro público correspondiente.

La obligación de contar con plan de igualdad afecta, con carácter general, a las empresas de 50 o más personas trabajadoras conforme al artículo 45 de la LO 3/2007, además de los supuestos en que lo imponga un convenio colectivo o un acuerdo sancionador. La Disposición adicional 7.ª del RDL 1/2023 establece expresamente que la bonificación del personal investigador regulada en el RD 475/2014 queda sujeta a esas disposiciones generales. Por tanto, sin el plan de igualdad debidamente aprobado e inscrito, la empresa no podrá beneficiarse de esta bonificación.