¿La empresa puede obligar a un trabajador a acudir a una formación durante su permiso por paternidad?

¿La empresa puede obligar a un trabajador a acudir a una formación durante su permiso por paternidad?
28/01/2021

La empresa quiere que todos sus trabajadores asistan a un curso de formación, ya que es importante para la correcta prestación del servicio. Este curso ya estaba programado y fue comunicado a los trabajadores hace meses. Sin embargo, hay un trabajador que acaba de ser padre y está disfrutando del permiso por nacimiento. ¿La empresa puede obligarle a asistir al curso de formación durante el permiso?

Respuesta de LexaGo

Durante el permiso por nacimiento, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de descanso que no puede ser interrumpido por la empresa para asistir a cursos de formación, incluso si estos son importantes para la correcta prestación del servicio.

El permiso por nacimiento está diseñado para permitir al trabajador centrarse en el cuidado del menor, y cualquier intento de obligar al trabajador a asistir a un curso durante este periodo podría considerarse una violación de sus derechos laborales. Por tanto, la empresa no puede obligar al trabajador a asistir al curso de formación mientras esté disfrutando de su permiso por nacimiento.

Somos abogados

Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
Socio director de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Blanca Bazal
Blanca Bazal
Abogada laboralista
Noelia Vergara
Noelia Vergara
Abogada Laboralista
Nahir González
Nahir González
Abogada Laboralista

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.