¿Qué sucede si una trabajador en excedencia voluntaria solicita reincorporarse pero rechaza las vacantes ofrecidas por la empresa?

03/07/2012

Una empleada solicitó una excedencia voluntaria por dos años. Nueve meses antes de finalizar dicho periodo pidió la reincorporación. La empresa le contesta diciendo que en eso momentos no había vacante de su categoría profesional y que tan pronto como hubiese una plaza nos pondríamos en contacto con ella. Posteriormente, le llamamos en dos ocasiones, se le entrevistó para los nuevos puestos pero rechazó las ofertas y nosotros no realizamos ningún escrito. Ahora está próxima la fecha de vencimiento de excedencia y vuelve a solicitar la reincorporación por escrito. Si ya le ofrecimos en dos ocasiones y las rechazó, ¿se entiende que renuncia a la reincorporación?

Respuesta de LexaGo

Si la empresa ofrece una vacante adecuada y el trabajador la rechaza, se puede entender que el trabajador renuncia a su derecho de reincorporación. Esto se debe a que el rechazo de una oferta adecuada puede ser interpretado como una renuncia voluntaria al puesto de trabajo. Sin embargo, es importante que la vacante ofrecida sea de igual o similar categoría a la que tenía antes de la excedencia. Si las vacantes ofrecidas no cumplían con este criterio, el derecho de la empleada a reincorporarse podría no haberse extinguido. En este contexto, la empresa podría considerar que la empleada ha renunciado a su derecho de reincorporación si las vacantes ofrecidas eran adecuadas y ella las rechazó.