Buenos días:

Según el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha en su sentencia de 14 de julio de 2011, solicitado el reingreso una vez agotado el período de excedencia, el trabajador está obligado a incorporarse a la plaza vacante que en ese momento disponga la empresa. Establece que la negativa infundada a tal incorporación, una vez agotado el período de excedencia solicitado inicialmente, extingue su derecho a un posterior reingreso.

Por lo tanto entendemos que, mientras no finalice el periodo de excedencia (vuestro caso), el trabajador puede pedir el reingreso tantas veces como quiera. Eso si, ante la petición de reingreso anticipada como bien establece la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 24 de noviembre 2003 y la Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de diciembre de 1993, entre otras, la empresa no tiene obligación alguna de conceder el reingreso pues se considera una petición “ante tempus”.

Por lo tanto y respondiendo a la primera pregunta, entendemos que el rechazo al reingreso anticipado no implica una renuncia por parte de la trabajadora a su derecho de reincorporación siempre y cuando se encuentre dentro del plazo inicial solicitado como excedencia.

Por tanto, el hecho de que hubieséis contestado por escrito, tampoco habría solucionado nada en este caso. No obstante, la excedencia es voluntaria, y salvo que tengáis pactado en convenio un reingreso automático, sólo tenéis que readmitir si hubiese vacante.

En el caso de que realmente haya un puesto vacante deberá dársele la posibilidad de ocupar dicho lugar. De lo contrario la trabajadora dispondrá de las armas suficientes como para elaborar una demanda por haberla despedido sin justificación alguna. Y efectivamente, si no la readmitís por tal motivo, habiendo vacante, podrá demandar por despido.

Esperamos haber aclarado su consulta

Reciba un cordial saludo