¿El contrato de sustitución finaliza si el trabajador sustituido inicia una excedencia voluntaria?

La empresa deberá finalizar los contratos de sustitución una vez que la trabajadora inicie su excedencia voluntaria.

Esto se debe a que el contrato de sustitución está diseñado para cubrir la ausencia de un trabajador con reserva de puesto de trabajo. En el caso de una excedencia voluntaria, no existe tal reserva (artículo 46.2 Estatuto de los Trabajadores), por lo que mantener un contrato de sustitución sería considerado un fraude de ley, transformando el contrato en indefinido.

Por tanto, la empresa no está obligada a ofrecer un contrato indefinido a los trabajadores que estaban sustituyendo a la empleada, y puede finalizar dichos contratos.