¿Está obligada la empresa a modificar los días libres de una trabajadora para que pueda asistir a un curso personal?

No, la empresa no está obligada a cambiar uno de los días libres de la trabajadora al sábado para que pueda realizar un curso personal.

Según la normativa vigente, el derecho a la formación voluntaria no implica una obligación para la empresa de modificar los días de descanso del trabajador. La formación voluntaria, al no estar directamente relacionada con el puesto de trabajo, no genera derechos adicionales sobre la organización del tiempo de trabajo, como podría ser el cambio de días de descanso. Además, la preferencia para elegir turno de trabajo o modificar días de descanso está condicionada a que la formación esté relacionada con la obtención de un título académico o profesional y que exista un régimen de turnos en la empresa, lo cual no parece aplicable en este caso.