¿Es válido un relevista con contrato fijo-discontinuo transformado en indefinido tras el Real Decreto-ley 11/2024?

Sí, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, el 1 de abril de 2025, es posible que un trabajador con contrato fijo discontinuo se convierta en relevista mediante un contrato de relevo ordinario, siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Tal y como se indica en la Exposición de Motivos del RDL 11/2024, esta posibilidad está supeditada a que el contrato del relevista se formalice en los mismos términos que el del trabajador sustituido (relevado), es decir, debe respetarse la modalidad contractual y el porcentaje de jornada, entre otros elementos esenciales. Asimismo, la empresa debe proceder simultáneamente a la contratación de un nuevo trabajador con contrato fijo discontinuo, que asuma las funciones propias del puesto que venía desempeñando quien pasa a ser relevista.