¿Es válida la baja médica de larga duración de un familiar para justificar una reducción de jornada por cuidado?

No, no es justificación suficiente para cumplir válidamente ese condicionante.

Para la reducción de jornada por cuidado de familiar es un requisito legal que el familiar no desempeñe ninguna actividad retribuida, así lo establece el articulo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. Que dicho familiar este en situación de incapacidad temporal por baja medica no equivale por si solo a no desempeñar actividad retribuida, ya que puede seguir existiendo una relación laboral. Por tanto, la baja de larga duración, si bien es un indicio de limitación, por sí misma, no es una justificación suficiente para dar por cumplida la condición.

En la práctica, resultaría más prudente exigir una acreditación de que el familiar no trabaja, es decir, que no realiza actividad retribuida, además de la documentación médica que acredite la necesidad de cuidado.

Si el familiar está de baja, pero mantiene un empleo no puede afirmarse automáticamente que no desempeña actividad retribuida a efectos del articulo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.