¿Es preciso que el contrato de sustitución se inicie el mismo día que la baja de la persona sustituida?

25/06/2020

Una trabajadora ha comenzado su baja por riesgo durante el embarazo. El problema es que la persona que le va a sustituir está ahora mismo dada de alta en la empresa, aunque su contrato se terminará en breve y cuando le necesita para cubrir la baja de su compañera, estaría ya como solicitante de empleo. Para aplicar las bonificaciones al contrato de sustitución, ¿es necesario iniciar el contrato coincidiendo con la baja médica?

Respuesta de LexaGo

Para aplicar las bonificaciones al contrato de sustitución, no es estrictamente necesario que el contrato de sustitución inicie exactamente el mismo día que la baja médica de la trabajadora.

Sin embargo, es fundamental que el trabajador sustituto esté desempleado e inscrito como demandante de empleo en el momento de la celebración del contrato de sustitución. En este caso, dado que la persona que va a sustituir a la trabajadora estará desempleada y registrada como demandante de empleo cuando se necesite cubrir la baja, se cumplirían los requisitos para aplicar las bonificaciones. Es recomendable que haya al menos un día entre la inscripción en la oficina de empleo y la celebración del contrato de sustitución para evitar posibles problemas con la Tesorería o el SEPE.