¿Es posible pactar un convenio colectivo con vigencias distintas para determinadas materias?

03/07/2023 Usuario LexaGo
La empresa quiere negociar un convenio colectivo con vigencia de tres años (2023-2025), estableciendo una vigencia hasta el 31/12/2024 para la parte de permisos retribuidos y excedencias voluntarias. De esta forma, si antes del 31/12/2024 no se ha alcanzado un acuerdo en esas materias, se pasaría a aplicar el Estatuto de los Trabajadores. ¿Es posible?

Respuesta de abogado

03/07/2023 LEXA Abogados

Sí, es posible pactar una vigencia específica para los permisos retribuidos y excedencias voluntarias donde se especifique que, una vez perdida la vigencia de la misma, se procederá a regular dichas materias por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

La vigencia o duración del convenio dependerá de lo pactado en la negociación colectiva. Es posible, además, en virtud de lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, pactar distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro de un mismo convenio.

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Eduardo Castilla Baiget
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Lucia Gesta Labiano
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Adrián Ventura
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