¿Es posible la renuncia al disfrute del permiso por matrimonio?

El trabajador podrá rechazar el derecho al disfrute del permiso por matrimonio de 15 días.

En cualquier caso, el permiso por matrimonio no se podrá compensar económicamente cuando éste no se disfrute. La única manera de que el trabajador vea minorado su permiso por matrimonio es que él mismo rechace el disfrute del permiso, en cuyo caso trabajador y empresa podrían llegar a un acuerdo, ya que se trata de un derecho disponible por el trabajador (Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 5 de noviembre de 2002).

Pero si media acuerdo, no procede compensar su falta de disfrute. Así, los Tribunales entienden que esta situación supondría privar al permiso de su verdadera naturaleza, que es la de dispensar de prestar trabajo al tiempo que el trabajador garantiza la percepción del salario correspondiente. Por tanto, es posible pactar el rechazo al disfrute de los 15 días de matrimonio entre el trabajador y la empresa.