¿Es posible la multa económica a un trabajador como sanción?

11/04/2023 Usuario LexaGo
Empresa hotelera que quiere hacer entrega de una llave maestra a uno de los encargados de la empresa, pero pretende imponer multa económica al trabajador en caso de pérdida, uso indebido o desmagnetización de la misma ¿Puede la empresa dejar por escrito esta condición e imponer sanción económica al trabajador llegado el caso?

Respuesta de abogado

11/04/2023 LEXA Abogados
En relación con tu consulta, el empresario en ejercicio de su poder disciplinario (art. 20 ET) puede imponer sanciones a sus trabajadores con eficacia inmediata, sin necesidad de acudir a las instancias judiciales para que estas sean efectivas. En este sentido, el art. 58 del Estatuto de los Trabajadores faculta a la empresa a sancionar a sus empleados por los incumplimientos laborales que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. Estas sanciones deben respetar el principio de proporcionalidad, de manera que serán más o menos restrictivas en función de la gravedad de la falta cometida (STSJ de Asturias núm. 1445/2008 de 6 de junio). En cualquier caso, dice el art. 58.3 ET que no podrán imponerse sanciones que impliquen la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. El régimen de faltas y sanciones suele venir recogido en el convenio colectivo de aplicación y habrán de respetarse la regulación allí contenida, tanto en lo relativo a su graduación como en lo referente al procedimiento que ha de llevarse a cabo. Si no se respeta este procedimiento, la sanción devendrá nula. En este sentido se pronunció el Juzgado de lo Social núm. 3 de Burgos en sentencia núm. 396/2019 de 4 de diciembre, donde declaró la nulidad de la sanción impuesta al trabajador puesto que no se respetaron los requisitos y procedimientos establecidos en la norma convencional. Por lo tanto, como lo que se pretende con esta sanción es una multa por perder la llave maestra, no es posible. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición. Un saludo.
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          Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz
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