¿Es posible imponer una sanción para la comisión de varias faltas laborales?

29/05/2023 Usuario LexaGo
un trabajador ha recibido una carta de sancion. Considera que se han cometido dos faltas laborales graves (cada una prevista en un articulo del convenio colectivo). Sin embargo, impone una sanción de suspensión de empleo y sueldo de un mes (el maximo posible de la grave), sin aclarar si esta sancionando una sola de las infracciones, ni especificar si corresponden 15 dias (o una distribucion diferente) por cada una de ellas. Entiendo que dificulta el control judicial de la proporcionalidad tenida en cuenta para cada una de las faltas ¿existe alguna sentencia que estudie el caso de una sola sanción disciplinaria impuesta a la comision de dos faltas graves, sin distinguir los dias que corresponden a cada una de ellas?

Respuesta de abogado

29/05/2023 LEXA Abogados
En relación a su consulta, el art. 58 del Estatuto de los Trabajadores faculta a la empresa a sancionar a sus empleados por los incumplimientos laborales que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. Estas sanciones deben respetar el principio de proporcionalidad, de manera que serán más o menos restrictivas en función de la gravedad de la falta cometida (STSJ de Asturias núm. 1445/2008 de 6 de junio). Por tanto, que en la carta de suspensión de empleo y sueldo no se determine cuantos días corresponden a cada sanción, no vulnera el derecho de proporcionalidad ya que este, como hemos comentado, hace referencia a la relación entre la gravedad de la falta y la sanción interpuesta. En este sentido, la sentencia del TSJ de la C.Valenciana, de 10 de junio de 2022, trata un tema sobre la imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo durante 30 días por la comisión de tres faltas laborales de carácter muy grave, sin especificar qué días corresponden a cada una de ellas. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición. Un saludo.
Señal de advertencia Atención Señal de advertencia
Esta consulta es de otro usuario, puede no estar actualizada y no responder a tu duda concreta.
Haznos AHORA tu consulta
Te aseguras una respuesta 100% adaptada a tu caso, y con jurisprudencia
      Recibirás tu respuesta al momento
      ✍🏻 Explica brevemente el contexto ❓ Resume tu duda en una sola pregunta 🗣 Recuerda expresarte en tu lenguaje diario
        Caracteres restantes: X

          PRIMERA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LABORAL CREADA Y SUPERVISADA POR ABOGADOS
          Haz click aquí si ya eres cliente para ver esta respuesta
          Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la Política de Privacidad y los Términos de Servicio de Google.

          Somos abogados

          Eduardo Castilla Baiget
          Eduardo Castilla Baiget
          Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
          Lucia Gesta Labiano
          Lucia Gesta Labiano
          Abogada laboralista
          Juncal Fernández
          Juncal Fernández
          Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
          Adrián Ventura
          Adrián Ventura
          Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

          LexaGo Resuelve Consultas Laborales

          Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.