¿Es posible finalizar un contrato de sustitución antes de la reincorporación del trabajador en IT?

La empresa no puede finalizar un contrato de sustitución antes de que se reincorpore el trabajador que está de baja, salvo que concurra alguna causa válida de extinción del contrato.

Según la normativa vigente, el contrato de sustitución debe durar el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. La extinción anticipada del contrato de sustitución sin una causa válida puede ser considerada improcedente, lo que podría dar lugar a reclamaciones por parte del trabajador sustituto. La jurisprudencia ha confirmado que la extinción del contrato de sustitución de forma anticipada a la reincorporación del trabajador sustituido será causa de improcedencia cuando no concurra otra causa de extinción.