¿Es posible finalizar la reducción de jornada por guarda legal de manera anticipada?

28/10/2019

Una trabajadora solicitó una reducción de jornada del 50% por guarda legal y hasta que el niño cumpliera los 12 años. Sin embargo, hace unos días envió un burofax comunicando el deseo de reincorporarse a su jornada ordinaria.

Pues bien, la empresa se opone de forma verbal, bajo la premisa de que la solicitud establecía como fecha final de la reducción de jornada aquella en la que el menor cumpliese 12 años y, por tanto, entendemos que no puede regresar a su jornada completa con anterioridad. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

Respuesta de LexaGo

Sí, los trabajadores acogidos a una reducción de jornada por cuidado de hijo pueden solicitar la vuelta a la jornada completa en cualquier momento. En estos casos, la incorporación debe ser automática, es decir, que la empresa no puede negarse amparándose en que la reducción es hasta que el menor cumpla 12 años.

En este sentido se pronuncia la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 26 de septiembre de 2005. Además, la reincorporación a la jornada completa debe ser automática, pudiendo la empresa únicamente justificarse en necesidades organizativas razonables sin que se produzca una dilación excesiva en la reincorporación, ya que, en caso de que la dilación en la reincorporación no sea justificada, esta deberá indemnizarse por las pérdidas ocasionadas al trabajador en cuestión al no reincorporarlo cuando se debió hacerlo. Así se pronuncia la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 29 de enero de 1998.

En definitiva, la trabajadora tiene derecho a reincorporarse el cualquier momento tras la reducción de jornada, debiendo únicamente cumplir el requisito del preaviso de 15 días, o el establecido en el convenio colectivo aplicable, sin que pueda la empresa negarse en que esta se solicitó hasta 2025, fecha en la que el menor cumpliría 12 años.