¿Es posible encadenar una excedencia con una baja médica?

13/06/2012

Una trabajadora ha estado de excedencia desde el 1 de junio 2010 hasta el 31 de mayo del 2012, y justo el día que tendría que incorporarse a trabajar presenta una baja por contingencias comunes con fecha 1 de junio de 2012. ¿Qué puede hacer la empresa en estas circunstancias?

Respuesta de abogado

En este caso, consideramos que la empresa tiene tres opciones:

En primer lugar, si la trabajadora está de baja por enfermedad común, podéis hacer un despido improcedente. El despido no sería nulo, ya que la trabajadora ahora está de baja, y si lleva 2 años de excedencia, no tendrá un hijo menor de 9 meses, por lo que no está blindada.

También podréis realizar un despido objetivo si las circunstancias de la empresa lo permiten y siempre y cuando no haya discriminación. No habrá discriminación si, por ejemplo, realizáis varios despidos objetivos, y uno de ellos es el de esta chica.

Si os sospecháis que es un baja fraudulenta, tenéis derecho a solicitar una Inspección médica al organismo de la comunidad autónoma que corresponda. En concreto, en Navarra, se hace a través del Instituto Navarro de Salud Laboral. Les envías un fax con los datos de la trabajadora, y ellos se encargan de revisar que realmente la baja tenga sentido. Suele ser muy práctico.