¿Es posible despedir a un trabajador que se encuentra en excedencia?

10/10/2023

Un trabajador fue elegido alcalde de su pueblo y solicitó una excedencia forzosa con reserva de puesto de trabajo. Durante la excedencia, la empresa ha tenido conocimiento de varios incumplimientos graves por parte del trabajador durante la prestación de sus servicios en la empresa, anteriores al disfrute de dicha excedencia. ¿Es posible despedir al trabajador aunque tenga el contrato suspendido por excedencia?

Respuesta de LexaGo

Es posible despedir disciplinariamente a un trabajador, a pesar de encontrarse en situación de excedencia forzosa, siempre que se acrediten de forma adecuada los motivos que dan lugar al despido disciplinario.

Si bien es cierto que la excedencia forzosa implica la suspensión de la relación laboral de carácter temporal, la facultad disciplinaria del empresario y la posibilidad de despedir al trabajador por las causas legalmente consignadas se mantiene activa.

A modo de ejemplo, la sentencia del TSJ de C. Valenciana, de 26 de abril de 2021, resuelve un supuesto en el que un profesor es despedido por incumplimientos graves y culpables durante su excedencia forzosa.