¿Es obligatorio permitir a los trabajadores con pantallas de visualización de datos realizar pausas de 5 minutos por cada hora de trabajo y que se consideren tiempo de trabajo efectivo?

Si, es obligatorio permitir a los trabajadores que realicen su actividad con pantallas de visualización de datos disfrutar de pausas de cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo y dichas pausas deben considerarse como tiempo de trabajo efectivo.

Esta obligación ha sido confirmada por la Sentencia del Tribunal Supremo del 26 de mayo de 2021, que fija de manera clara ese derecho para los trabajadores. Dicha sentencia establece que por cada hora de trabajo efectivo con PVD se genera el derecho a una pause de cinco minutos, de modo que, al final de la jornada, la suma de todas las pausas debe ser equivalente al numera de horas de trabajo efectivo. Estas pausas no tienen un carácter voluntario ni recuperable, se computan como parte del tiempo de trabajo.

Asimismo, el derecho a estas pausas se reconoce con independencia de que la jornada sea continuada o partida. Eso significa que todos los trabajadores que utilicen este tipo de pantallas tienen derecho a las pausas. En el caso concreto de las jornadas partidas, el tiempo trabajado antes de la interrupción de la jornada debe tenerse en cuenta para generar la primera pausa que se disfrute una vez reanudada la actividad.