¿Es compatible trabajar a tiempo parcial con una pensión no contributiva de invalidez?

Sí, la pensión no contributiva de incapacidad es compatible con la actividad laboral. El artículo 366 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, permite realizar actividades laborales compatibles con el estado de la persona y que no supongan un cambio en su capacidad de trabajo.

Durante los cuatro años siguientes al inicio de la actividad, podrá percibirse simultáneamente el salario y la pensión siempre que su suma anual no supere, en 2026, los 16.003,20 euros. Este límite resulta de sumar la cuantía anual íntegra de la pensión no contributiva de incapacidad vigente en 2026 (8.803,20 euros) y el IPREM anual excluidas las pagas extraordinarias, es decir, calculado en doce mensualidades (600 euros × 12 meses = 7.200 euros). Si se supera este importe, la pensión se reduce en la cuantía necesaria para respetar el límite; y, si la actividad continúa una vez transcurridos los cuatro años, la pensión se suspende hasta que finalice el trabajo.

La jornada del 12,5% no provoca por sí misma ninguna incompatibilidad, por lo que, siempre que el salario anual no alcance dicho límite, podrá mantener íntegramente la pensión. Asimismo, el grado de discapacidad del 82% tampoco impide trabajar ni modifica esta regla de compatibilidad. En todo caso, deberá comunicar el inicio del trabajo al organismo que gestiona la pensión en el plazo máximo de 30 días, conforme al artículo 368 de la Ley General de la Seguridad Social y al artículo 16 del Real Decreto 357/1991, y declarar anualmente sus ingresos para evitar futuras regularizaciones o reclamaciones de cantidades.