En los casos de hospitalización por enfermedad grave, ¿puede disfrutarse del permiso de forma fraccionada?

13/06/2023

En los casos de enfermedad grave que requiera hospitalización, el disfrute del permiso se puede realizar, incluso de forma fraccionada por días mientras dure la hospitalización. Se indica que los días de dicho fraccionamiento tendrán el mismo carácter de laborales, descanso semanal o festivos que hubiesen tenido en el caso de que la persona hubiese optado por disfrutarlos de forma continuada desde el inicio del hecho causante. Una trabajadora de la empresa ha elegido fraccionar los tres días y los ha elegido los tres con carácter de laborables, si se hubiesen disfrutado de forma continuada uno de ellos hubiese sido de descanso semanal. ¿Es correcta la elección de la trabajadora?

Respuesta de abogado

La elección de la trabajadora será correcta, ya que deberá disfrutarse en días hábiles, por tanto, laborables.

Entendemos que la redacción hace referencia a un convenio específico. En este convenio, en su artículo 53, aparece la regulación del permiso retribuido por enfermedad grave que requiera hospitalización, dando lugar a tres días de permiso retribuido pudiendo estos ser fraccionados.

No obstante, la literalidad de la norma hace referencia a que los días elegido por el trabajador deberán tener el mismo carácter, laborable, festivo o descanso semanal, que si los hubiera disfrutado de forma continuada desde el momento del hecho causante.

No obstante, la reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de octubre de 2022 establece, que salvo el permiso de matrimonio, el resto de permisos deben disfrutarse en días hábiles.