En el caso de pluriempleo, ¿se puede disfrutar de la paternidad completa en una y en la otra de forma parcial?

En ambos empleos, deberá solicitar el referido permiso por lo menos durante las primeras 6 semanas desde el nacimiento. Una vez disfrutadas estas 6 primeras semanas, las 10 semanas restantes podrá disfrutarlas como quiera en cada empleo. Por ejemplo, podrá disfrutarlas seguidas en la empresa A y de forma partida en la empresa B, ya que el disfrute de un permiso en un empleo no condiciona el del otro.

En los casos de pluriempleo, el disfrute de los descansos y prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en cada uno de los empleos se efectuará de forma independiente e ininterrumpida de acuerdo con el artículo 23 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo. Ahora bien, conviene tener en cuenta que las primeras 6 semanas de descanso se deben disfrutar obligatoriamente de forma ininterrumpida y a jornada completa, a continuación del parto.