En el caso de desistimiento del empleador, ¿a qué indemnización tiene derecho una empelada del hogar?
Un empleador finaliza a una empleada de hogar por desistimiento del empleador. Si esta finalización no estuviera justificada y se considerara la finalización de la empleada como improcedente ¿Le tendría que abonar una indemnización en base a 20 días de salario por año trabajado o en base a 33 días por despido improcedente?
Respuesta de abogado
El despido sin causa justificada de una empleada de hogar conllevará el reconocimiento de la improcedencia del mismo, con la consiguiente indemnización de 33 días de salario por año trabajado.
Tras la entrada en vigor del RD-Ley 16/2022 desaparece la indemnización por despido improcedente sui generis de 20 días que preveía el artículo 11.2 RDL 1620/2011 y se reconduce a la indemnización de la norma laboral común de 33 días. Así lo confirma la sentencia núm. 905/2023 de 27 junio del TSJ de Asturias.
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