¿Puede una empresa negarse a prorratear una ayuda de estudios para un trabajador a tiempo parcial?

11/10/2017

La empresa tiene una ayuda de estudios para los hijos en enseñanza obligatoria. Tenemos un trabajador a tiempo parcial (50%) con un hijo en estas circunstancias, que a su vez está al 50% en otra empresa del grupo. Es norma interna de la empresa que solo la cobre en una de las empresas (el precio de la ayuda es diferente en cada una de las empresas). Le damos la posibilidad de cobrarla en la empresa en la que la ayuda es de mayor importe, pero él insiste en cobrarla al 50% en cada una de las empresas. ¿Se puede negar la empresa a hacer este prorrateo?

Respuesta de LexaGo

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a percibir íntegramente el complemento de ayuda al estudio, tal y como lo señala el Estatuto de los Trabajadores ya que este tipo de complementos no se encuentran vinculados a la jornada efectiva de trabajo y, por ello, se abona la misma cantidad a los trabajadores a tiempo completo que a los trabajadores con contrato a tiempo parcial y los trabajadores con jornada reducida.

De esta forma, al no establecerse nada en el convenio y ser la empresa quien ha venido actuando de esta manera (norma interna), la manera correcta de actuar es que el trabajador cobre la ayuda del 100% en la empresa con mayor importe.

En este sentido, la Sentencia de 12 noviembre de 2001 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, reconoció el derecho al percibo íntegro de la “ayuda familiar” tanto a los trabajadores a tiempo parcial como a los trabajadores con jornada reducida, que reclaman el percibo en su totalidad de dicho complemento, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12.4 ET.