¿El trabajador tiene derecho a permiso retribuido por la cesárea practicada a su pareja?

02/08/2016

Un trabajador se ha ausentado varios días de su puesto de trabajo. Nos ha presentado dos justificantes. Uno, por el ingreso hospitalario de su pareja. Otro, por una cesárea que le han practicado. Actualmente, sigue hospitalizada. ¿Tiene derecho a disfrutar de permisos retribuidos por todos esos días de ausencia?

Respuesta de LexaGo

El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de hasta cinco días por la hospitalización de su pareja debido a la cesárea, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Este artículo establece que el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de cinco días en caso de hospitalización del cónyuge o pareja de hecho. Además, la intervención quirúrgica, como una cesárea, también se encuentra contemplada dentro de los supuestos que dan derecho a este permiso, siempre que se precise reposo domiciliario o hospitalización.

En este caso, dado que la pareja del trabajador sigue hospitalizada, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido por los días de hospitalización de su pareja. Sin embargo, el permiso está limitado a cinco días, por lo que si la hospitalización se extiende más allá de este periodo, el trabajador deberá buscar otras alternativas, como días de asuntos propios o vacaciones, para cubrir el tiempo adicional de ausencia.