¿El desplazamiento se considera trabajo efectivo?

La consideración de trabajo efectivo dependerá del punto de inicio.

• Si se desplaza directamente desde su domicilio al otro centro de trabajo (en lugar de acudir al centro habitual) ese tiempo de desplazamiento no se considera tiempo de trabajo efectivo.
• Si el desplazamiento se efectúa desde el centro de trabajo habitual, en ese caso sí se consideraría tiempo de trabajo efectivo.

En este sentido, el Tribunal supremo entiende que el tiempo dedicado a desplazarse desde el centro de trabajo a distinto lugar, con motivo de una orden empresarial, debe considerarse o computarse como jornada de trabajo. A modo de ejemplo, cabe mencionar la sentencia de fecha 28 septiembre de 2000.