¿El despido sin causa de una persona discapacitada es considerado nulo?

¿El despido sin causa de una persona discapacitada es considerado nulo?
20/07/2023 Usuario LexaGo
En el caso de un despido disciplinario de trabajador discapacitado, en el que las causas de despido son reales, pero no pueden acreditarse totalmente, o no revisten la suficiente gravedad para justificar el despido disciplinario, ¿qué consecuencias puede tener para la empresa? ¿Es nulo o improcedente?

Respuesta de abogado

20/07/2023 LEXA Abogados

Salvo que existan indicios de discriminación hacia el trabajador, se entenderá que el despido sin causa de una persona con discapacidad será calificado como improcedente.

En este sentido se pronuncia la sentencia del TSJ de Andalucía, de 19 de noviembre de 2020, al señalar que la ausencia de causa en el despido no puede ser la nulidad, sino la improcedencia, que dará lugar a una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades de conformidad con lo dispuesto en el art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Lucia Gesta Labiano
Lucia Gesta Labiano
Abogada laboralista
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
Adrián Ventura
Adrián Ventura
Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.