¿Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a conocer la distribución de su jornada de todo el año?

01/12/2015

Una empresa tiene contratada una persona a razón de 20 horas a la semana. Cada viernes le comunican cómo le quedan distribuidas esas horas para la semana siguiente. Sin embargo, el trabajador entiende que la empresa debería distribuir las horas cada mes de enero para todo el año, en vez de hacerlo cada semana. Se queja de que no puede conciliar vida familiar y personal porque siempre depende de lo que le digan cada viernes. ¿El trabajador puede exigir conocer la distribución de las horas de todo el año?

Respuesta de LexaGo

El empresario está obligado a comunicar al trabajador con suficiente tiempo de antelación la distribución de los horarios, con la finalidad de que la distribución horaria no quede al arbitrio del empresario. Por tanto, entendemos que el trabajador tiene derecho a conocer los horarios que le corresponde realizar de manera exacta, y no de manera semanal.

Los casos de distribución horaria en contratos a tiempo parcial, exigen, como regla general, determinar la distribución horaria en el contrato de trabajo de manera exacta. Así lo establece el artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Así pues, la distribución horaria del trabajador no tiene porqué ser distribuida todas las semanas o meses de la misma manera, no obstante, esta distribución sí debe quedar establecida desde el comienzo del año. Por tanto, lo que no cabe, es avisar al trabajador de manera semanal o mensual de la distribución del horario que va a tener, pues la finalidad del contrato a tiempo parcial es que permita conciliar la vida laboral y familiar. En este sentido se pronuncia la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 8 de julio de 2015.