¿Qué procedimiento hay para despedir a los trabajadores por cierre de empresa sin ninguna causa objetiva?

Para despedir a los trabajadores por cierre de empresa sin ninguna causa objetiva, no es posible recurrir a la extinción de los contratos de trabajo por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.

En estos casos, es necesario que el despido se apoye en una de las causas del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (causas económicas, técnicas, productivas u organizativas). De no hacerse así, el despido será improcedente por carecer de justificación ajustada a Derecho. En cuanto a realizar despidos disciplinarios y pagar 33 días por año, no es una práctica adecuada.

Los despidos disciplinarios deben basarse en incumplimientos graves y culpables del trabajador. Si se reconoce la improcedencia del despido en el acto de conciliación, se puede acordar una indemnización equivalente a la que corresponde por despido improcedente, pero no es aconsejable reconocer la improcedencia en la carta de despido, ya que la indemnización estaría sujeta a retención por el IRPF.