¿Es posible un despido disciplinario por agresión verbal?

¿Es posible un despido disciplinario por agresión verbal?
23/07/2024

En los últimos meses, han sido frecuentes las discusiones entre un trabajador y el dueño de la empresa. Sin embargo, la situación se está complicando cada vez más, hasta el punto de que, el otro día, este trabajador se enfrentó verbalmente y con gestos amenazantes. ¿Es posible despedir por causas disciplinarias al trabajador por enfrentarse verbalmente al empresario?

Respuesta de LexaGo

Sí, enfrentarse verbalmente al empresario efectuando una actitud y gesto amenazante con gritos y gestos puede ser causa de despido disciplinario.

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge, entre los supuestos de despido disciplinario, las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores o a las personas que convivan con estos.

Las agresiones verbales, los insultos, los actos de menosprecio, el desprecio, y en general, cualquier acto que pueda considerarse ofensivo hacia el empresario o hacia los compañeros de trabajo, pueden ser motivo suficiente para que la empresa decida proceder con un despido disciplinario si se puede demostrar la gravedad y la culpabilidad de la acción del trabajador.

Somos abogados

Eduardo Castilla Baiget
Eduardo Castilla Baiget
Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
Blanca Bazal
Blanca Bazal
Abogada laboralista
Juncal Fernández
Juncal Fernández
Abogada laboralista
Noelia Vergara
Noelia Vergara
Abogada Laboralista

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.