Descuento De Vacaciones Disfrutadas En Exceso

Buenas tardes:



Hay dos cuestiones. En primer lugar, con respecto a la falta de preaviso, si hay cantidad suficiente para descontarlo, entonces se puede descontar en el finiquito sin problemas. Y si no hay cantidad suficiente para descontar, se puede solicitar su devolución mediante un procedimiento de reclamación de cantidad por el que la empresa reclama al trabajador dicha cuantía. Para ello, habría que interponer una demanda en el Orden Social. Para valorar si vale la pena reclamarlo judicialmente tendrás que tener en cuenta la cuantía a reclamar. Nosotros hemos llevado procedimientos de reclamación por falta de preaviso, pero cuando el preaviso es de dos meses, por ejemplo.



Con respecto a las vacaciones disfrutadas en exceso, ahí no habría nada que poder legalmente descontar. Ten en cuenta que la única forma de dejar de pagar días en un contrato de trabajo es la suspensión de empleo y sueldo, y para ello debe haber una sanción previa, y aquí no la hay porque la empresa, me imagino, acepto dichas vacaciones. Por eso, en este segundo punto, no habría vía legal para compensar dichos días de vacaciones disfrutados en exceso.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo