¿Qué sucede si a un trabajador extranjero le deniegan la renovación del permiso de trabajo?

Si a un trabajador le han denegado la renovación del permiso de trabajo, la empresa debe proceder con cautela para evitar incurrir en infracciones legales.

En primer lugar, es importante que la empresa solicite al trabajador la justificación de la renovación del permiso. Si el trabajador no puede proporcionar dicha justificación o no tiene intención de hacerlo, la empresa puede extinguir el contrato mediante un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

Esto se debe a que la carencia del permiso de trabajo se considera una ineptitud sobrevenida del trabajador, lo cual es una causa válida para el despido objetivo según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa deberá abonar una indemnización de 20 días por año de servicio, con un tope máximo de 12 mensualidades. Es crucial que la empresa respete las formalidades exigidas para el despido objetivo, ya que de lo contrario, el despido podría ser considerado improcedente.

Además, es importante destacar que los trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo no podrán ser readmitidos debido a su situación ilegal, por lo que en caso de impugnar el despido, la condena judicial se limitaría al pago de la indemnización sin posibilidad de readmisión.